会议由集团企业文化部部长王莹主持，并采取了钉钉群线上直播的方式，让无法到场的同事能够实时观看汇报会。会议开始，王莹部长用一段视频短片与大家共同回顾了“做最好的自己 做最好的团队”活动开展以来的情况。通过一张张照片、一段段文字，现场每个人都重温了活动的精髓与内涵，也看到了一路以来自己的成长。 

        随后，15位优秀代表依次登上讲台，向领导、同事分享他们“做最好的自己做 最好的团队”的故事。这15位优秀代表全部满足选拔标准：高度理解和认同大德企业文化，专业能力、学习能力与创新能力较强，将企业利益放在第一位。本次分享汇报会，他们从企业文化认同、创新能力、岗位技能、绩效等方面，充分展示了自己和团队，让现场同仁深刻了解到他们是如何成为了最好的自己及团队。 

        12个优秀个人代表的分享内容中，有的人诠释了创新和奋斗精神；有人表达了企业利益高于一切；还有人立足岗位，为企业创造效益，为业主排忧解难。3个优秀团队代表的分享则充分证明了团队协作的重要性，他们有持续创造价值的能力，深度学习的能力以及持续改革与创新的能力。他们中有的人在大德工作了十七年，与大德一起成长，时刻用新标准要求自己；有的人刚入职半年，却做出了喜人的成绩；有的人在管理岗位上，发挥中层干部作用，带出了一支优秀团队；有的人在基层岗位上，履职尽责。 

        分享结束后，三位教授依次点评发言。刘耀业教授从价值认同、自觉担当、破解难题与创新创造四方面评价了汇报会。程国彬教授通过“6个意识”“3种精神”“1个认同”总结了优秀代表的发言。韩景连教授则发表了主题为“践行高绩效与训练有素的企业文化，塑造持续高绩效的团队与员工”的讲话，他认为这是一个长期的艰巨的任务，是企业从优秀走向卓越的必经之路。每个人都应该始终坚持改革与创新，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以更高的绩效迎接大德集团创建30周年和全新的发展阶段。 

      接下来，由平安俊董事长、张衡总裁、三位教授共同为优秀代表颁发证书并合影留念。  

      合影完毕后，张衡总裁讲话。他评价活动开展至今，岗位越来越平凡、面孔越来越新、内容越来越实、影响越来越大、效果越来越接近预期，并通过6个关键词“感恩、责任、创新、坚持、奉献、知不足”详细点评了汇报会。距离2020年结束还有9天的时间，他号召并要求全体员工，要将工作落实到每一天，用行动做“最好的自己”，用业绩和成绩做“最好的自己”，用不断超越做“最好的自己”。如果每个人都能把企业精神变成信仰，都能成为“最好的自己”，大德集团一定会成为最好的大德。凭借大家欣欣向荣和不断超越的精神，相信我们定会以优异的成绩单迎接集团三十周年庆。

        最后，平安俊董事长发表重要讲话。他肯定了活动开展两年半以来，水准逐渐提升，内容愈加精彩，展现出来的工作业绩在不断扩大。大德要实现“百年大德，基业长青”的愿景，最重要的是“人”。作为大德一员，他要从自身做起，做优秀的领导者，也要做“最好的自己”，为员工指引正确的方向。他要求全体员工要步调一致，总结经验教训，重视监督机制，持续深化改革，向优秀代表看齐。同时，他谈到企业文化要与时俱进，要有进步和创新，希望每位员工都要有“大文化”意识，将大德文化凝结在心中，不断总结和提升自己，持续学习。他强调，深化改革以来，自上而下的工作都很有实效性。特别是大德物业和大德装饰，这一年以来，破解难题的能力有显著提高。大德即将进入三十周年长寿期，我们更不能松懈。他提出今天到场的每个人，要用自身的影响力影响身边的同仁，继续坚持改革和创新，克服新形势下的新问题，以崭新的姿态迎接新一年，共同迈向新征程。