“百年大德，基业长青”是大德集团的企业愿景，人才的成长是企业提升核心竞争力、持续发展的保证。大德集团对关系到千家万户幸福的建筑产品高度负责，对每个员工的发展也高度负责。
       在2017年——集团成立的第25年，大德学院的建设不断朝着平台化、专业化、系统化发展。从高层管理人员到中层干部再到基层员工，都在开疆拓土的同时，不忘修炼内功。
       不断创新的动力源泉
       从大德翠韵华庭在鞍山首次引进海派的建筑风格；到大德•阳光800在鞍山首次实现太阳能与建筑一体化设计，将节能环保做到极致；再到如今大德广场打造大社区互联商业中心。我们一直坚信实践的创新与改变，背后一定是基于我们管理的提升和对未来的思考。大德学院可以说是这些提升与思考、创新与改变的摇篮。

 
       2017年9月，大德集团组织中高层管理人员赴清华培训学习战略执行与创新管理，并开展了学习归来话成长学习分享会，让每一位员工都能接触到领先的思维与技能，在思维上追赶时代发展的潮头，在工作中不断进取创新。
       用多种形式推动学习氛围建设
       大德学院的建设和发展一直备受集团领导的重视，2017年11月21日在集团召开了大德学院成立大会并在会上举行了揭牌仪式，宣读了学院建设方案。

 
       还特别邀请了鞍山日报社长刘耀业、鞍山电视台著名编导尹淑君、集团原副总裁戈克俭、集团文化顾问韩景连教授和法律顾问程国彬院长等作为开讲嘉宾，作了主题讲座，让与会的员工收获满满。
       学习与蜕变从来不是一件轻松的事，有了持之以恒的学习氛围、不同以往的学习形式，员工们的学习热情也会变得更高涨。去年6月到11月，大德集团上下共同观看了《大国工匠》纪录片，并开展了一系列分享和学习会。大德工匠的杰出代表们有感而发，侃侃而谈。他们在工作中践行着“工匠精神”，也用这种精神感染着全体大德人。

 
       2017年12月5日，大德学院继续开讲。学院特聘教授戈克俭结合实际案例阐释问题管理的方法、提升企业综合管理能力的重要性。学院副院长、物业公司经理王伟作了“精益、持续改善”的主题讲座。

 
       大德学院的培训课程总是与员工们的实际工作息息相关。2017年12月19日，学院副院长、特聘教授韩景连作了专题培训，讲授总结与述职报告的写作规范及技巧。学院特聘教授程国彬作了《和谐劳动关系建设及法律问题解析》专题讲座。

 
       开展有企业特色的多样课程
       每个企业有自己的特点，“大德之声”、“那片阳光”等文化品牌都是大德集团闪亮的文化名片，大德将“建筑是凝固的音乐，音乐是流动的建筑”的名言诠释到了极致。在这种独特企业文化的指引下，去年10月初，大德学院组织六十余位中青年骨干参与了为期8周的艺术欣赏主题音乐专题培训与管理主题时间管理培训，得到了员工的好评，也推动了“厚德•博才•正心”的人才梯队建设。

 
       在大德集团这个学习型组织中，在大德学院这个平台上，每一个人都是学习者，同时也是一个贡献者。大德学院作为大德集团发展战略的重要一环，未来将组织一系列培训，不断进行培训及发展体系上的突破和尝试。