2013年下半年，大德集团为促进和保障集团5年规划的实施和企业核心竞争力的构建，集团人力资源部在广泛行业薪酬调查的基础上，认真听取员工的意见，决定从2014年1月1日起试行新的薪酬体系。

        新的薪酬体系体现了收入与绩效相结合、能力与责任相结合、与行业工资相匹配、稳定性与竞争性相匹配等四个原则，能更好的调动员工的积极性，体现多劳多得的分配制度。